육아휴직을 쓰기로 마음먹었다면, 회사에 휴직을 신청하는 것과 고용보험에서 육아휴직 급여를 신청하는 것은 별개라는 점부터 알아야 합니다. 회사가 휴직을 허락해도 급여는 내가 직접 고용24에서 신청해야 나옵니다. 이 글은 고용노동부 고용24와 1350 상담 안내를 바탕으로 2026년 기준 육아휴직 급여 금액, 부모 함께 육아휴직제(6+6), 신청 순서, 지급이 안 될 때 확인할 점을 정리했습니다.
1. 육아휴직 급여, 얼마나 받나 (일반)
2025년 1월 1일 이후 육아휴직부터 급여가 크게 올랐고, 2026년에도 같은 기준이 적용됩니다.
| 기간 | 지급률 | 월 상한 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만원 |
월 하한액은 70만원입니다. 통상임금이 상한보다 많으면 상한액을, 적으면 통상임금 기준 금액을 받습니다.
출처: 고용24 – 육아휴직급여 제도안내, 국가법령정보센터 – 고용보험법 시행령 육아휴직 급여 (기준일 2026-10-10)
예시: 통상임금 월 300만원인 경우
- 1~3개월: 300만원 × 100% → 상한 250만원 적용 → 월 250만원
- 4~6개월: 300만원 × 100% → 상한 200만원 적용 → 월 200만원
- 7~12개월: 300만원 × 80% = 240만원 → 상한 160만원 적용 → 월 160만원
- 1년 합계: 750 + 600 + 960 = 약 2,310만원
2. 부모 함께 육아휴직제(6+6)
자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 모두 육아휴직을 쓰면(동시든 순차든), 각자 첫 6개월 급여가 더 올라갑니다. 예전 이름은 '6+6 부모육아휴직제'입니다.
| 개월 | 지급률 | 부모 각각 월 상한 |
|---|---|---|
| 1개월 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 2개월 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 3개월 | 통상임금 100% | 300만원 |
| 4개월 | 통상임금 100% | 350만원 |
| 5개월 | 통상임금 100% | 400만원 |
| 6개월 | 통상임금 100% | 450만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만원 |
- 부모가 6개월을 다 쓰지 않아도, 둘이 공통으로 쓴 기간만큼 특례가 적용됩니다.
- 두 번째로 휴직한 사람이 급여를 신청할 때 첫 번째 휴직자의 차액분도 함께 신청해야 합니다.
- 육아휴직을 나눠 쓰는 경우에도 각 휴직 시작 시점에 자녀가 생후 18개월 이내여야 합니다.
출처: 고용노동부 1350 상담 – 부모함께육아휴직제, 고용24 – 제도안내 (기준일 2026-10-10)
한부모 근로자
「한부모가족지원법」상 한부모 근로자는 육아휴직 첫 3개월 동안 통상임금 100%, 월 상한 300만원으로 올려 받습니다. 4개월째부터는 일반 육아휴직 급여 기준을 따릅니다.
출처: 고용24 – 육아휴직급여 제도안내 (기준일 2026-10-10)
3. 신청 순서
- 회사에 육아휴직 신청: 휴직 시작 예정일 전에 회사에 서면으로 신청합니다. 회사 절차와 신청 기한은 취업규칙과 고용노동부 안내를 확인하세요.
- 회사가 '육아휴직 확인서' 제출: 회사가 고용24(또는 고용센터)에 확인서를 내야 내가 급여를 신청할 수 있습니다. 인사 담당자에게 제출 여부를 꼭 확인하세요.
- 고용24에서 급여 신청: 휴직 시작 후 고용24에 로그인해 '육아휴직 급여 신청'을 합니다. 1개월 단위로 신청하거나, 여러 달을 한꺼번에 신청할 수 있습니다.
- 배우자 휴직 정보 입력: 6+6 특례를 받으려면 배우자의 휴직 기간을 함께 입력합니다.
- 심사·지급: 고용센터 심사 후 지정 계좌로 입금됩니다. 고용24 모의계산으로 예상 금액을 먼저 확인할 수 있습니다.
모의계산: 고용24 – 육아휴직급여 모의계산 (기준일 2026-10-10)
4. 급여가 안 나오거나 금액이 다를 때
- 회사가 확인서를 안 냈다: 급여 신청 화면에서 진행이 안 됩니다. 회사에 제출을 요청하고, 거부하면 관할 고용센터에 문의하세요.
- 고용보험 가입 기간 부족: 육아휴직 급여는 고용보험 피보험 단위기간 요건이 있습니다. 내 가입 기간은 고용24에서 조회할 수 있습니다.
- 휴직 중 회사에서 돈을 받았다: 휴직 기간에 회사에서 금품을 받으면 급여가 줄어들 수 있습니다.
- 신청 기한: 육아휴직 급여는 휴직이 끝난 뒤 일정 기간 안에 신청해야 하며 기한이 지나면 받을 수 없습니다. 정확한 기한은 고용24 안내로 확인하고 휴직 중에 바로 신청하는 것이 안전합니다.
- 상담: 고용노동부 고객상담센터 1350
5. 함께 알아두면 좋은 제도
육아휴직 대신 근무시간을 줄이는 육아기 근로시간 단축, 출산 직후 아빠가 쓰는 배우자 출산휴가도 있습니다. 각 제도의 급여와 신청법은 이 블로그의 육아휴직 라벨 글에서 따로 다룹니다. 출산 직후 받을 수 있는 부모급여·아동수당·첫만남이용권은 「출산 후 신청 순서」 글을 참고하세요.
6. 휴직 전 체크리스트
- 회사 취업규칙의 육아휴직 신청 절차와 제출 서식을 확인했는가
- 휴직 시작일과 종료일, 배우자의 휴직 계획을 정했는가(6+6 특례는 자녀 생후 18개월 기준)
- 고용24 회원가입과 본인 명의 계좌 등록을 마쳤는가
- 인사 담당자에게 육아휴직 확인서 제출 시점을 확인했는가
- 고용24 모의계산으로 월별 예상 급여를 확인하고 가계 예산을 세웠는가
- 휴직 중 건강보험료·국민연금 납부 방식이 어떻게 바뀌는지 회사와 공단에 확인했는가
휴직 기간과 급여 흐름을 미리 표로 정리해 두면, 부모 중 누가 언제 쉬는 것이 가계에 유리한지 판단하기 쉬워집니다. 특히 6+6 특례는 두 사람이 공통으로 쓴 기간에만 적용되므로, 순서와 기간을 함께 계획하는 것이 중요합니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 부부가 동시에 육아휴직을 써도 되나요?
A. 네. 동시에 써도, 순서대로 써도 자녀가 생후 18개월 이내면 6+6 특례가 적용됩니다.
Q. 휴직 중에 회사를 그만두면?
A. 휴직 종료 후 복직하지 않고 퇴사하는 경우 지급 방식이 달라질 수 있으니, 퇴사 전 고용센터(1350)에 확인하세요.
Q. 계약직도 받을 수 있나요?
A. 고용보험 가입 요건을 충족하면 받을 수 있습니다. 계약 기간 만료 등 개별 사정은 고용센터에 문의하세요.
이 글의 수치는 2026년 10월 10일 기준이며, 실제 지급은 고용센터 심사 결과를 따릅니다.
본 글은 일반적인 정보 제공을 위한 것이며, 법률·노무·세무 자문이 아닙니다. 개별 사안은 고용노동부(1350) 또는 전문가와 상담하시기 바랍니다.
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